Примерная форма договора о социальном партнерстве. Договор о социальном партнерстве. Общие положения. 1. Настоящий договор заключен в соответствии с законодательством. Российской Федерации и определяет согласованные позиции Сторон по. Федеральному агентству по образованию. Настоящий договор устанавливает общие принципы регулирования. Настоящий договор основывается на Конституции Российской. Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законах Российской. Федерации . Настоящий договор подлежит к применению при заключении. Было принято решение разработать и заключить договора о социальном партнерстве, которые бы более конкретно определили пути развития и реализации взаимоотношений с шефскими предприятиями, реальные направления взаимодействия.
1.1.Взаимодействие Колледжа с Организацией, в целях повышения адекватности результатов деятельности.Учреждения, при. Сторонами договора о социальном партнерстве являются работники. Стороны договорились о том, что. В целях регулирования социально- трудовых и иных, связанных с. В течение срока действия настоящего договора Стороны на. При наступлении условий, требующих внесения дополнения или. Сторона направляет другой. Стороне письменное уведомление о начале переговоров в соответствии с. Российской Федерации и настоящим договором. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего. Стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства. В случае реорганизации (изменения правового статуса). Учреждения права и обязательства сторон по настоящему договору переходят. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в. Российской Федерации. Стороны считают целесообразным совместно обеспечивать. Своевременное и полное финансирование Учреждения по. Соблюдение предусмотренного Законом Российской Федерации . Стороны согласились. На основании статей 5. Трудового кодекса Российской. Федерации предусматривать в коллективных договорах конкретные формы. Учреждением. Предусматривать выделение внебюджетных средств на. Учреждения. В целях материальной поддержки работников, увольняемых в. Учреждения или его. Законом Российской Федерации. При проведении аттестации педагогических и руководящих. Учреждения руководствоваться положением об аттестации. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении. Социальное партнерство и координация действий Сторон договора. В целях развития и дальнейшего углубления социального. Стороны обязуются. Создать на равноправной и постоянной основе Комиссию по. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам. Учреждения и по. Обеспечивать участие представителей другой Стороны. Стороне полную, достоверную и своевременную. Содействовать осуществлению в Учреждении в случаях. Российской Федерации, установления либо. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров. Российской Федерации. Трудовые отношения. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный. Заключение трудового договора на определенный срок не более пяти. Российской Федерации. Трудовой договор на определенный срок не более пяти лет. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом. Содержание трудового договора, порядок его заключения и. Трудовым кодексом Российской. Федерации. Работодатель обязан при заключении трудового договора с. Уставом Учреждения, настоящим. Учреждения и иными локальными нормативными актами. Учреждении и относящимися к трудовой функции работника. Оплата труда и нормы труда. Стороны договорились. Производить оплату труда работников Учреждения. Единой тарифной сетки (ЕТС) в. Российской Федерации и иными. Индексацию заработной платы проводить на условиях. Правительством Российской Федерации. Применять стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты. Учреждении, финансируемом из средств. Правительством Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение. Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения. Установление различных систем премирования и других форм. Работодатель осуществляет с учетом мнения выборного. Указанные системы могут устанавливаться также. Доплаты компенсационного характера за выполнение работ в. Российской Федерации. Тарификация работ, наименование профессий рабочих и. Единому тарифно- . Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и. Работодатель производит выплату заработной платы равномерно. Рабочее время и время отдыха. В соответствии с законодательством Российской Федерации для. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в. Учреждения по письменному приказу (распоряжению) Работодателя. Предоставление ежегодных основного и дополнительных. Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения. Учреждения и благоприятных. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос. Оплата отпуска производится не. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по. Российской Федерации, в том числе, если работникам. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей. Условия предоставления и длительность дополнительных. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по. Педагогические работники образовательного учреждения не реже. Уставом. образовательного Учреждения. Социальные гарантии, льготы, компенсации. Стороны исходят из того, что. Педагогическим работникам, в том числе работающим на. Учреждении без занятия штатной должности, помимо основной работы, а также. Российской Федерации. В коллективных договорах необходимо предусматривать при. Учреждении. Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения. Учреждения. В коллективном договоре Учреждения предусматривается. Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий. Учреждения, но он не может быть. Российской Федерации. В коллективном договоре Учреждения предусматриваются меры по. Условия и охрана труда. Стороны договорились. Способствовать созданию служб охраны труда в Учреждении, их. Ежегодно рассматривать отчеты о состоянии охраны труда. Рекомендовать предусматривать в коллективном договоре. Учреждения при установлении работнику группы инвалидности вследствие. Работодателя выплату. I группы - 0,7. 5% годового заработка этого работника. II группы - 0,5% годового заработка этого работника. III группы - 0,2. Федерального закона . Работодатель. 7. 2. Осуществляет за счет средств Учреждения и фонда социального. Обеспечивает за счет средств Учреждения обязательные. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов. Учреждении и расследования несчастных случаев и профессиональных. Привлекает представителей профсоюзного органа (техническую. Учреждения. Обеспечивает источники финансирования настоящего договора. Обеспечивает для работников прозрачность проводимой. Учреждении. Принимает все необходимые меры для создания условий труда. В соответствии с действующим законодательством Российской. Федерации принимает меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются. Профсоюзная организация. Оказывает Учреждению методическую помощь в осуществлении ими. Учреждении, организует и проводит семинары. Силами технической инспекции труда и профсоюзного актива. Осуществляет контроль за состоянием условий охраны труда и. Учреждением своих обязанностей в соответствии со статьей 2. Федерального закона . Участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям. Учреждения к новому учебному году, доводит до сведения. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним. Учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения. Российской Федерации об охране труда, нормативных. Способствует формированию и организации деятельности. Учреждениях. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по. Учреждений, организует их обучение за счет средств. Фонда социального страхования и оказывает помощь в их работе по. Содействует эффективной работе Учреждения и мобилизации. Проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе и. Социальная сфера. Стороны. 8. 1. 1. Добиваются привлечения средств фонда государственного. Российской Федерации для оздоровления работников. Учреждения на оздоровление работников. Стороны исходят из того, что Работодатель. Проводит мероприятия по организации отдыха, санаторно- . Гарантии прав профсоюзных организаций. Права и гарантии деятельности первичного профсоюзного органа. Федеральным законом . Работодатель. 9. 2. Предоставляет в соответствии со статьей 2. Федерального. закона . Не препятствует представителям выборных профсоюзных органов. Учреждения, где работают члены профсоюза, для. Российской. Федерации прав. Предоставляет по запросу профсоюзного органа необходимые. Осуществляет с письменного согласия работников, являющихся. Учреждения на расчетный счет. Содействует профсоюзным органам в использовании. Перечисляет на счет профсоюзной организации Учреждения. Стороны признают гарантии работников, избранных. Федерального закона . Члены выборного профсоюзного органа, уполномоченные профсоюза. Учреждении совместных с работодателями. Членам выборного профсоюзного органа, не освобожденным от. Учреждении, на должностях профессорско- . Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных. Федерального закона . При окончании срока полномочий в составе выборного. Работа на выборной должности председателя профсоюзной. Учреждения и принимается во внимание при поощрении. Обязательства профсоюзной организации. Профсоюзная организация. Содействует Работодателю в реализации настоящего договора. Проводит работу по защите экономических и профессиональных. Вносит предложения в соответствующие органы государственной. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской. Федерации общественный контроль за состоянием охраны труда в. Учреждении, участвует на паритетной основе с. Учреждения в работе комитетов (комиссий) по охране труда.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
August 2017
Categories |